前 言宅急送作为中国快运业的民族品牌，一直以振兴民族快运为已任，殚精竭虑，不懈进取。正因为一批批优秀员工的加入和努力，公司才制造了较好的业绩。 这是您的手册，也是宅急送对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您认真阅读。常常重温本手册会有助您在宅急送充分发挥自己的才能。您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人进展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时，工会就是您的娘家。她会处理您遇到的各种困难和苦恼。同时，您也可以咨询公司人力资源部相关人员，他会指导、帮助您找出问题的症结，或引导您运用公司的意见沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。祝您在宅急送工作愉快，事业有成！宅急送总公司人力资源部总裁致辞有缘千里来相会。缘分、志向、秉性把我们汇聚在“宅急送”这个大家庭里。国法、家规、司训是我们奔向富裕的基本保证。《员工手册》提纲挈领的告诉我们作为一名宅急送的员工，哪些该熟知；哪些该牢记；哪些该遵守，最终达到目标一致，步调整齐。“以人为本”。尊重人的能力和价值，维护人的尊严和权利，挖掘人的智慧和潜能，是宅急送每时每刻都在做的工作，我希望全体员工包括管理人员都能自觉法律规范约束自己的言行，成为高尚、纯洁、永远受人尊重的人。没有规矩不成方圆，有了规矩而不遵循也成不了方圆。我信任，这本手册一定能成为大家共同遵守的准则。 总裁：第一章 公司概述第一节 公司简介“宅急送”商号和圆形猴标的诞生源于陈平总裁在日本留学时的构想。1994 年 1 月 18 日“北京双臣快运有限公司”成立，当时只有七个人、三台车、一间 26 平方米的办公室，做零散的家政服务。1995 年与日本一城株式会社合资，使宅急送的业务配送范围和专业技术都有了一个质的飞跃。1998 年宅急送开始向全国进军，并逐步在全国完成七大区域的网络布局。2024 年北京、上海、广州三大物流基地建成，并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车，初步形成了自己的物流干线及运输网络。经过十几年的快速进展，宅急送目前已有员工逾 1.6 万人，车辆 2000 余台。全国共有 51 个分公司，3 个航空基地，247 个独立城市营业所，35 个市内营业所，179 个营业厅，1220 个操作点，705 个外网，共计网络机构 2440 个，网络已覆盖全国地级以上城市。宅急送的优...
