贝发集团普通员工年度业绩统计表_____年度 责任中心名称职位工号1 季度得分2 季度得分3 季度得分4 季度得分年度业绩得分（四个季度平均值）人力资源部经理审核：________________ 日期：_________年______月_____日注：若某员工季度考核成绩不到 4 个，年度业绩考核成绩为有考核成绩的那几个季度考核得分平均值贝发集团普通员工年度能力考核表_______年度 职位工号指标名称指标权重考核得分考核者直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级能力考核加权平均分考核者签字：_______________日期：_________年______月_____日 贝发集团普通员工年度态度考核表_______年度 职位工号指标名称指标权重考核得分考核者是否能仔细完成任务25％直接上级是否同意承担责任25％直接上级是否能够遵守领导指示20％直接下级是否主动及时向领导汇报工作20％直接下级出勤率10％直接下级态度考核加权平均分考核者签字：_______________日期：_________年______月_____日贝发集团普通员工年度考核得分统计表责任中心名称：________________ _______年度职位工号年度业绩考核得分权重能力考核得分权重态度考核得分权重年度考核得分(加权平均分)人力资源部经理签字：_______________日期：_________年______月_____日贝发集团普通员工年度考核等级表_____年度责任中心名称责任中心考核等级规定员工考核等级比例S:A:B:C:D职位工号考核得分员工考核等级备注实际员工考核等级分布情况 S:A:B:C:D＝_____：_____：_____：_____：_____责任中心负责人签字：________________ 日期：_________年______月_____日人力资源部经理审核：________________ 日期：_________年______月_____日贝发集团普通员工年度考核结果与年度奖金发放对比表责任中心名称：_________________ ______年度职位工号考核等级年度奖金系数岗位工资本年在岗月数奖金基点值*奖金额人力资源部经理签字：________________ 日期：_________年______月_____日总裁审批：________________ 日期：_________年______月_____日注：上表中奖金基点值指普通员工奖金基点值贝发集团普通员工年度考核等级与薪级调整对比表职位工号薪酬级别考核等级去年考核等级去年是否调薪本年度能否调薪调整后薪酬级别人力资源部经理签字：_______________ 日期：_________年______月_____日总裁审批：________________ 日期：_________年______月_____日贝发集团普通员工年度考核业绩沟通表被考核者直接上级关于能力和态度需提升的能力：需改善的工作态度：建议：培训需求专业技能类：管理技能类：其他类：双方签字：______________________________日期：_________年______月_____日
