太平洋大酒店商厦员工手册第一章 公司背景大陆地区：太平洋大酒店 太平洋芦荀太平洋大酒店商厦 余远东玩具工业城太平洋速食公司 余太平洋江南新城开发公司世贸中心开发 萧山太平洋建设太平洋土地建设 太平洋建设港台地区：中邑开发、中本建设公司 台中天星观光大饭店台中状元楼餐厅 台中喜来登酒店台中丽晶商务酒店 台观园餐厅台中钻石楼餐厅 台中五福新城台中花园新城 台中国家花园城台中天星国家别墅 台中东海花园别墅台中亚洲商业大楼 台中太平工业区台中南屯大商城 银瓒进展第二章 雇佣细则（1） 选聘准则（2） 试用期（3） 劳动合同（4） 身体检查（5） 人事资料（6） 工作时间（7） 培训（8） 工作表现考核（9） 升迁制度（10） 终止/暂停雇佣（1） 选聘准则 为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格选择的， 以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作 经验和技能都符合应聘职位的工作要求。 除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的 一部分。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情 事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。（2） 试用期 公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用 期临时协议”。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈 部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。（3） 劳动合同 试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除基 本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。（4） 身体检查 4-1 员工在任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。 4-2 如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若员工患有传染病，应立即通知公司，公司有权要求员工立即停职接受治疗直 至痊愈为止。治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的 病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳 动合同。（5） 人事资料 5-1 人事课将保留详实的员工资料以备查考。 5-2 新员工于到职之日所填交的履历，必须详实，如发觉虚报作伪，将立即取消 录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。 5-3 在职员工所填报的各项资料，如有变更，必须及时通知人事课，以便...
