学校教学人员奖惩制度------王家后二小“没有规矩，难成方圆”。为了强化学校部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒。也为了使学校各项教学工作有序正常开展，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。本方案在中心校重在考核教学成绩的基础上，学校对老师的考核，从平常出勤和完成平常教学任务所交资料两个方面进行考核。考核结果与学校绩效工资挂钩，对教学人员进行奖惩。一、考勤方面全体老师必须以老师职业道德规自己，仔细履行《老师法》规定义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务。无特别情况，不得耽误工作，学校鼓舞老师出满勤。有事必须请假的，办理好请假手续，安排好学校工作后方可离校。如有特别情况，不能到校请假，应向校长打说明情况，征得校长同意，事后主动履行请假手续。老师家里有事尽量在周末处理、不占用教学时间。假事类别：1、 事假：老师私事尽量在周六、周日处理。有特别事情，必须本人离校的，方可请假。请假要有假条，安排好自己的课，并经校长批准，交教导处登记后，方可离校。学校校长准假权限三天，超出三天到教体局请假。2、 病假：老师本人生病，需住院治疗者，方为病假。病假按上级有关规定执行。3、 丧假：教职工直系亲属死亡，准假一周。4、 婚假：教职工本人结婚，准假一周。5、 产假：女老师产假按国家有关规定执行。6、 公假：因学校事情出差或开会、学习、考试、监考、外出参加教研等，均按公假处理，但必须安排好教学工作方可离校。7、 迟到：上课铃响后，不超过一节为迟到，超过一节为旷课。8、 早退：放学前最后一节下课铃未响离开学校为早退。离开时间超过一节为旷课。9、 旷课：不请假又不向学校校长说明情况自行离开学校视为旷课。奖罚：1、 旷课一天扣 8 分，罚 30 元。2、 迟到、早退一次扣 1 分。3、 婚假、产假、丧假、病假，公假不扣分。4、 每月给每个老师两天假期，请假超出两天的，每超一天扣 8分。5、 全期请假超出 10 天者，不得参加学期结束评优、评奖。6、 一学期无任何旷课、迟到、早退、请假者，即为出满勤。学校奖 50 元。7、 学校组织重大活动或重要时日，如监考、改卷等，任何老师不得请假。 教务处对老师出勤以百分制形式一月一合计，一月一公布。学期结束，算出每个人的月平均分作为考勤成绩进行奖惩。二、平常工作 老师平常工作从计划制定与总结、备课、上课、作业批改、课外辅导、政治、业务学习、读书活动、四清记录、教学讨论等 ...
