马上又到了 10 月了，感慨时间过的如此迅速，07 级的学弟学妹即将踏上面试征程，尤其是同样来自 HR 方向的同志们，一定开始摩拳擦掌了，转眼在 HR 方向学习已经大半年了，参加的面试和面试过的次数也有些许，不断的学习之中也在积累着如何做好人力资源，但愿能在互相沟通中进步。人力资源岗位面试，可谓是猎人与猎人的游戏，只不过，一个老一些，一个年轻一些，你在面试我们，我们也在面试你。 人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分 3 个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。第二，常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。第三，涉及到专业的内容，因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身，却想从事本岗位，HR 只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这个时候非 HR 专业出身的人，一旦对专业知识略微有所了解，便能给考官留下很好的印象，假如表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力学习的人。因此，假如我们应届生假如决定了试一试 HR 岗位或者岗位，这些问题，好好准备，结果一定不会太差，而且，无论是否人力资源管理专业出身，这些问题，是考官常抛给应届生的问题。 1.人力资源六大模块是什么？ 这个问题几乎是逢面必问的问题，假如你打算做人力资源，却连六大模块都不知道，实在不该，通常情况下，六大模块指：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系（也叫员工关系），当然，现在关于人力资源模块的说法也多了起来，也有说八大模块的，但是能将 6 大模块详细阐述出来，在面试中已经 OK 了。（之前有详细叙述：http://blog.renren.com/blog/222627748/407155613） 图：人力资源六大模块 2.六大模块你对哪一个最感兴趣? 这个时候，就要理解每一个模块做的事情是什么，详细的内容，以前的两篇日志有写过。至于喜爱的原因，最好能讲出自己的优势，假如喜爱劳动关系，那就要强调自己的性格或者对法律的熟悉程度；假如喜爱培训，就要强调自己的激情与组织能力。 3.你自己的职业生涯...
