女职工职业素养提升探讨 女职工作为工人阶级主力军的重要组成部分，在推动企业进展中发挥着“半边天”的重要作用。提升女职工素养，既是高铁时代新形势新任务的客观要求，也是企业进展对女职工提出的新要求。深化讨论如何在创新进展中引领女职工提升职业素养，具有重要的现实意义。 一、加强教育，用思想引领提升女职工职业素养 1.强化职业道德教育。这是适应企业进展的需要。女职工只有不断提升自己的职业道德素养，才能适应时代要求，更好地保持和进展自己的先进性，被企业重视而掌握自己工作的主动性。要结合社会主义核心价值观教育，强化女职工的职业道德和新时期铁路精神教育。女工委可以指导各单位结合女职工少、时间零碎的特点，实行化整为零开展小而精的班组学习会、工会小组讨论会、坚持每天学习理论十分钟等方式，加强对女职工的职业道德教育，不断增强女职工对职业、对岗位、对企业的认同感和主人翁责任感。2.强化岗位责任教育。要根据企业的进展、女职工的需求和女职工岗位的特别需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学高铁知识和新技能，力争使女职工顺应高铁时代的进展要求，提升自身的工作能力和竞争实力。引导女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习理念，成为符合时代进展需要的学习型、知识型的新型女职工。结合开展“我的岗位我负责”宣传教育，持续推动“双争当———秀巾帼风采”活动，实行征文、图片、微视频等形式多方位地大力宣传女职工身边的先进事迹，强化责任意识。3.强化“高铁意识”教育。高铁的开通运营，使更多的女职工走上重要岗位，作为职工队伍的“半边天”发挥着她们中坚力量的作用。高铁时代也给服务质量、作业标准带来新变化、新要求。要充分发挥女性特有的仔细、细心、耐性强等优势，围绕服务法律规范化、降低旅客投诉率等内容，通过邀请专家讲授服务礼仪、开展向服务明星学习活动、到兄弟单位学习等方式，不断提高女职工的服务技能和服务质量。对女职工进行素养培训，使女职工以良好的形象和风采展现在旅客面前。全面提升女职工的“高铁”服务意识，用服务理念的转变带来服务质量的提高、换来旅客的满意，增加女职工在重要岗位履职的认可度。 二、服务大局，用实践引领提升女职工职业素养 1.融入中心提高竞争力。要以当前开展的“双争当”立功竞赛为载体，紧扣安全生产和运输经营中心，抓住城铁运营良机，开展“比服务质量、比岗位奉献、争当客运服务明星”劳动竞赛，带动广阔女职工立...
