中国石油大学（华东）现代远程教育毕业设计（论文）题目：外资企业的人力资源管理分析学习中心：年级专业：网络 11 秋 工商管理 学生： 学 号：指导老师： 职 称：导师单位：中国石油大学（华东）远程与继续教育学院论文完成时间： 2024 年 07 月 20 日中国石油大学（华东）现代远程教育毕业设计（论文）任务书发给学员1．设计(论文)题目： 外资企业的人力资源管理分析 2．学生完成设计(论文)期限：2013 年 1 月 10 日至 2013 年 7 月 30 日 3．设计(论文)课题要求：1 ）重点对外资企业的人力资源管理进行讨论论述。 2 ）论文字数不少于 6000 字。 3 ）论文要求结构完整，思路清楚，论据确凿，论点明确，有说服力。 4 ）要求进行外资企业的人力资源管理分析，从各个方面论述。 5 ）针对论文所重点阐述的容，广泛查阅相关材料，为论文的写作奠定坚实的基础 ， 提供有力的证据。 4．实验（上机、调研）部分要求容：经过企业调研分析，得出人力资源管理在外资企业的地位和重要作用，通过对外资企业人力资源管理的现状与存在问题分析，最终得到提高提高外资企业人力资源管理的依据 。 5．文献查阅要求：通过参考最新的文献资料对外资企业的人力资源管理作深化的分析与讨论，然后找到存在的问题。 6．发 出 日 期：2013 年 1 月 10 日7．学员完成日期：2013 年 7 月 30 日指导老师签名： 学 生 签 名：注：此页由指导老师填写摘 要21 世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好的运行，人力资源管理起着举足轻重的作用。然而，当外资企业进驻中国后，由于文化上的差异等各方面因素，人力资源管理并未随之进行改变，这给外资企业在华的运行带来了极大的阻碍。关键词：人力资源管理 激励机制 绩效考核机制 企业文化建设目 录第 1 章人力资源管理在外资企业的地位和重要作用 5第 2 章外资企业人力资源管理的现状与存在问题 62.1 跨文化人力资源管理出现问题 62.2 员工的心理预期得不到满足 62.3 不合理的人力资源配置，导致大量的人才严重流失 62.4 目标激励不切实际 72.5 收入分配机制不合理 72.6 培训机制不合理 72.7 企业文化建设不受重视 72.8 加班加点现象严重 72.9 缺乏有效的个体激励机制 82.10 专业人员流失较为严重 82.11 缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用...
