培训工作程序文件 编 写 审 核 批 准 发布日期： 1、 目的：法律规范上员工教育培训工作过程，确保员工培训每一个过程得到有效的实施和控制。2、范围：适用于对厂区培训所有作业的实施和管理。3、各岗位职责：序号岗位名称岗位要求岗位职责1人力资源主管见《人力资源主管岗位说明书》2培训专员见〈〈培训专员岗位说明书〉〉3培训助理见〈〈培训助理岗位说明书〉〉4、主要流程4．1 培训需求确定流程输入流程输出执行人要求培训需求调查填写需求调查表各处汇总确认收集汇总做年度培训计划审核定稿 / 发文审核培训计划分解厂区规划厂区规划招聘计划培训费用预算调 查 通 知 （ 邮件）培训需求调查表培训需求汇总表全厂汇总表年度培训计划初稿修改意见修改意见《度培训计划》季度培训工作计划培训助理各处员工文员处经理培训助理/专员人力资源主管/专员总经理总部培训中心人力资源专员培训专员职员经理确认时主要根据岗位技能要求与员工能力现状每财年 4 月份完成每季度末确定下季度计划4．2 培训实施流程输入流程输出执行人要求具体培训联系安排发出培训通知培训实施老师满意度调查培训考核（问卷）培训结果反馈培训工作小结结果存档培训计划非职员岗新员工确定培训老师、场地、器材、形式、具体时间等培训通知培训签到表满意度调查表试卷或问卷通知结果个人培训记录(电子文档)小结培训专员培训助理参加培训人员参加培训人员参加培训人员人事助理人事助理培训专员一般以电子邮件通知外部培训可以省略外部培训以取得证书为合格新员工入职培训合格方能上岗5、附录:《厂区员工培训工作法律规范》6 记录清单 6.1《培训需求调查表》 6.2《培训签到表》 6.3《培训满意度调查表》 6.4《培训教材》6.5《培训考核试卷》6.6《年度培训计划》 6.7《培训总结》（季度、年度）》
