国美电器福州分部人力资源部 2024 年工作总结2024 年福州分部人力资源部在进一步做好人力资源基础性日常工作的同时；加强了定岗定员、人才引进、人才培训及拓展、人员绩效考核、薪酬控制及福利落实；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。下面就 2024 年福州分部整体人力资源工作情况按人资模块进行总结：一、人事服务2024 年度人事服务口在总部各阶段最新的指导思想下,以人为本,以扎实的基本功、准确的人事数据、积极的工作态度完成人事服务、保障工作。1、员工在岗情况分析：1.1 员工人数及层级构成截至 2024 年年底福州分部共有门店 42 家（其中电器店 40 家、3C 店 1 家、手机店 1 家）员工总人数为 2548 人，其中职能部门员工 509 人（经理级及以上 33 人，主管级 94 人，员工 382 人）。门店：门店员工总人数 2039 人，其中门店店长 38 人，副店长 59 人，主管级 40 人，主管级以下 1902 人。1.2 人员异动分析月份总人数入职人数离职人数晋升人数调动人数1 月1297835818382 月129856112702193 月13451705627794 月14271567035655 月14861206127946 月15511285920647 月167120680281348 月174517196572409 月18392411105821410 月188815794288411 月1903106903315512 月254774153463052、离职人员分析序号离职原因离职人数1没有事业进展前景322工作量或工作压力大143不满足现有薪金水平或福利354不适应公司或部门内部环境515不满意公司的现行政策或措施26不认同企业文化27家庭原因2008健康原因339学习深造3310转换行业或找到其他工作机会10511自己经营生意4112违反公司规定、政策或纪律39213不符合岗位工作或要求3014实习人员未通过实习期2015劳动合同终止516试用期离职，不适应工作2217出国进展22合计:1039通过上述数字可以看出，38%的离职人员是因为违反公司规定、政策或纪律而离职的，因此在日常的公司制度宣讲上要加强，同时在日常培训中要适当增加这方面的培训课时，避开因对公司制度规定的不熟悉而造成人员流失。另外转换行业或找到其他工作机会的离职人员也占了 10.1%的比例，在规划员工职业生涯上，分部还要继续加强，尽量为每一名员工制定并制造好的晋升方案和机会，减少优秀人员的流失。3、组织机构调整工作及分析在优化组织，大力推动国美电器走向国际化的进程中，总部、大区在 07 年对分部三次进行了机...
