国上市公司股权激励制度与案例讨论类 别：行业公司类课题讨论人：弘选送单位：联合证券 XX 公司国上市公司股权激励制度与案例讨论容提要近 20 年来，境外公司高级管理人员薪酬结构发生了较大变化，以股票期权计划为代表的长期激励机制的进展非常迅速。本报告认为，股权激励制度得以普遍推广的根本原因，在于克服了以工资、奖金为核心的传统薪酬制度较重视过往业绩所带来的局限。报告从国企业股权激励探究为出发点，分析了早期、近期上市公司股权激励特点，以与股权分置改革中上市公司股权激励的特别性，结合最近中国证监会出台的《上市公司股权激励管理办法》（试行），总结了上市公司股权激励的具体方案设计中须关注的重要环节与容，并提出了进一步推动国上市公司股权激励进展可能面临的几个问题与解决思路。目 录1.股权激励是克服基本工资和年度奖金局限的制度安排 32.国上市公司对股权激励制度的探究 52.1 早期股权激励探究 52.2 近期股权激励探究 92.3 股改公司股权激励案例 123.股权激励具体方案设计 163.1 激励模式创新 163.2 资金安排创新 183.3 严格与规的决策程序 193.4 克服“不平衡”观念 203.5 股权激励不能完全代替 MBO204.股权激励制度推动中的可能问题 214.1 违规行为的约束与事后处理 214.2 税务与会计制度的跟进 224.3 薪酬委员会制度的有效性与规运作 234.4 绩效体系的标准化与规化建设 234.5 完善经理人市场的借力 24参考文献 28近 20 年来，境外公司高级管理人员薪酬结构发生了较大变化，以股票期权计划为代表的长期激励机制的进展非常迅速，这使以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系，已面临着股票期权计划等长期激励机制的冲击，后者是对现代企业制度中委托—代理机制下管理层激励与约束机制的探究，它使高级管理人员能够分享公司业绩与股东价值增长。目前股票期权在整体薪酬中占有非常重要的地位。在国，经历过承包制、年薪制、管理层持股等多种形式的管理层激励之后，于近期推出了《上市公司股权激励管理办法》（试行）（以下简称《办法》），是对上市公司长效激励的规，高级管理人员薪酬结构也将因此发生重大改变。1.股权激励是克服基本工资和年度奖金局限的制度安排目前无论在国或是境外，公司高级管理人员薪酬还是主要来源于“基本工资、奖金、长期激励机制、福利计划”四部分，四部分之间的结构性演变，构成传统薪酬制度与现代薪酬制度的根本性差异。传统薪酬制度以基本...
