市嘉泰能源人力资源管理制度汇编(征求意见稿)人力资源管理制度目录管理界面及权限划分指导意见………………………………2人员招聘管理办法……………………………………………3-19员工培训管理办法……………………………………………20-22员工部调配管理办法………………………………………23-24员工考核管理办法……………………………………………25-29员工考勤管理办法……………………………………………30-31员工离职管理办法……………………………………………32-38员工休假管理办法……………………………………………39-42员工通讯补助管理办法………………………………………43-44管理界面及权限划分指导意见第一条 本指导意见适用于市嘉泰能源（以下简称“公司”）与各下属分（子）公司。第二条 公司总部由公司领导班子和职能部门组成，公司总部职能部门是公司领导班子处理生产、经营、管理、服务和日常事务的工作机构。第三条 各分（子）公司是公司进行生产经营的现场机构，在公司领导下进行生产经营和日常管理工作。第四条 公司各总部职能部门应对各分（子）公司工作发挥指导、统筹、协调、支持、服务作用。各分（子）公司应在公司领导班子统一领导，总部各部门大力支持下，充分发挥主动性和制造性，完成公司预定的各项工作目标任务。第五条 公司总部与各分公司之间的管理关系定位：既发挥总部的核心指导作用，又发挥分、子公司的关键执行作用。第六条 总部人力资源部对公司、各分（子）公司人力资源管理工作负责，直接对口公司总部各部门、各分（子）公司办公室的人力资源管理工作。第七条 总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责，进行工作汇报。人员招聘管理办法第一章 总则第一条 目的进一步优化市嘉泰能源（以下简称“公司”）人力资源配置，建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规人员招聘管理工作。 第二条 适用围本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。第三条 基本原则（一）市场化原则：面对社会，公开招聘，全面考核，择优录用。（二）双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素养与岗位专业能力的双重考察。第四条 人员录用的基本条件（一）身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验，认同公司文化。（二）国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关书。（三）正直诚实，工作主动，有良好的团队意识和职业道德。（四）不存在任何被公司合法...
