员工高流动率分析及其企业文化改进探讨 ——以 DT 会计师事务所深圳分所为例管理学院工商管理专业（人力资源管理方向） 吴旭云学号：2024041154【摘要】在全球知识经济高速运转的今日，企业的关注已经逐渐从资本控制转移到企业文化的建设，而员工流动率作为企业人力资源状态的评价标准之一，其比率的高低能够反映出企业文化的现状。本文开篇提出所要讨论的问题后，阐述了现在企业理论界及实践界对员工高流动率、企业文化和员工高流动率企业的企业文化的讨论及看法，以及笔者自己的观点，接着列举了本文在讨论过程中所采纳的讨论方法及思路架构，然后探讨了员工高流动率的影响及原因，之后笔者分析了 DT 会计师事务所深圳分所的案例，最后提出了员工高流动率企业的企业文化改进建议。【关键词】员工; 流动率; 企业文化【老师点评】该同学的选题符合本科毕业论文要求，并且具有一定的现实意义；其调研工作扎实，能够运用多种方法进行论文的讨论，讨论内容丰富并且充分，讨论方法选择正确、科学，符合该选题的要求。论文论述过程中文字通顺、结构清楚、逻辑性强，能够充分体现题意所在，得出结论正确。达到毕业论文水平要求，论文也体现了作者一定的讨论能力。(点评老师：刘军、教授)A Discussion on the Amelioration of Enterprise Culture and the Analysis of High Personnel Turnover Ratio ——take DT CPA firm Shenzhen branch as an exampleWu XuyunHuman Resource Management, Dept.of Business Administration, College of ManagementStudent Number： 2024041154Abstract: While global knowledge economy runs with high speed nowadays, the focus point of enterprises has changed from capital control to the construction of enterprise culture, and also, personnel turnover ration as the one evaluate standards of human resource status in enterprise, it can reflect the culture model status with its discretion. In the opening, the article brings the questions that will be researched in the article forward; after that, the article expounds the ex-researches of personnel turnover ration and enterprise culture in both theory and practice. Then the articl...
