员工退休、退养管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。2 术语和定义2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180 一 1996）被鉴定为 1～4 级伤残。3 职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；4 程序4.1 退休条件集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：类 别年龄条件工龄及其他条件男女正常退休年满 60 周岁－连续工龄满 15 年－年满 55 周岁退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工作满 10 年－年满 50 周岁退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满 5 年病退年满 50 周岁年满 45 周岁连续工龄满 10 年；因病或非因工致残，经医院检查，出具诊断证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力4.2 退职条件不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。4.3 退养条件达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司讨论决定，可以退养。4.3.1 集团公司经营班子领导年满 56 周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.2 集团公司中层管理干部年满 52 周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.3 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，可退离工作岗位进行休养。4.4 相关待遇类别相 关 待 遇发放机构退休1．1998 年 1 月 1 日后参加基本养老保险，缴费满 15 年的，按月领取基本养老金；缴费不满 15 年的，一次性领取个人帐户全部储存额（本息）；2．1997 年 12 月 31 日前参加工作者，缴费（含视同）满 10 年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满 10 年，一次性领取帐户参加工作储存额（本息）和一次性补贴；3．退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准；4. 享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员，其企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。社会统筹退职养老保险缴费年限（含视同）满 15 年，按月发给退职生活费。发放标准：退职时市地上年度职工月平均工资的 20%加个人帐户养老金,以后每...
