员工职业生涯规划调研统计报告21 世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在进展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续进展，显得尤为重要。对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，假如不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。员工是企业进展的主力军，只有让员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助员工在企业大进展的同时，实现个人价值，实现与企业进展相互统一、共同促进的双赢局面。本次调研活动由人力资源部开展，面对总公司与浴室柜分公司的员工，采纳实名调查问卷的形式，对员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查，跟踪并与时处理体现在问卷上的疑问。本次活动共发放问卷 60 份，回收有效问卷 56 份，回收率 93.3%。一、调查对象统计调查对象：11 月份统计的生产部、品质部一线可培育型员工与各科室部分员工。二、调查结果统计1、对自身的了解方面在有关自身性格特征的问题中，小部分受调查对象未对自己性格作深化了解。2、现有工作情况方面在问到有关目前工作情况的问题时，对于目前面临最大的问题，选择“没有提高自己能力的机会”的有 19 人，占 34%；选择“工作环境较差”的有 11 人，占 20%；选择“工作没有成就感”的有 25 人，占 44%；选择“人际关系不太和谐” 的有 1 人，占 2%。由此可见，在当前迫切需求方面，员工更关注的是自身能力的提高和工作的成就感，在人际关系方面大多认为自己能够妥善处理，同时随着企业的进展，对于工作环境的要求也逐步提高。在目前工作的认定方面，51.8%的受调查者认为“很适合，并且有信心、有能力做好”；5.4%的受调查者认为“目前的工作是自己喜爱的工作，但自己的能力有所欠缺”；认为“目前工作不是自己理想的工作，但能够做好”的达到了 37.5%。数据显示，半数的受调查者对于现有的岗位表示满意，但也有近四成的员工认为自身期望与现有岗位不匹配，有半成员工认为自己能力与岗位要求有差距，“希望换一个岗位或未考虑过”仅 1 人。另外，有两名受调查者认为工作可以做的更好，但因为“条件有限，心有余而力不足”。经面谈发现问题根本在于“相关部门之间没有进行有效沟通，导致产品进度、质量上的差错”。 在工作紧迫性方面，选择“很紧迫”与“较紧迫”的合计46.4%，选择“一般”与“较轻松”的为 53.6%；在工作的挑战性的问题上，仅 25%的受调查者表示现有工作“很有...
