员工职业生涯进展规划实习员工C 级员工B 级员工A 级员工功勋员工业务线管理线A 级员工（ 1名）B 级员工（ 2 名）见习领班 (C 级 )领班（ B 级）高级领班（ A 级）见习主管 (C 级 )主管（ B 级）高级主管见习经理 (C 级 )部门经理（ B 级）高级经理（ A 级）总监（ C 级）副总（ B 级）B 级员工（ 1 名）B 级员工（ 1 名）实习员工实习员工总经理（ A 级）工资待遇方案培训与考核 容晋级标准考核得分标准晋升周期晋级说明零点服务员C 级（实习）“1+3+2+1”方案1 天素养心态培训 3 天 基 础 培训，2 天基本技能培训和1 天考核基础培训：《员工手册》，公司概况、职业素养、规章制度、职业心态技能培训：服务员六大技能考核：笔试（40分钟）与技能（基础服务技能）分数<85 分进入下一批试工服务员或淘汰分数>85 分晋级C 级服务员得分标准95—100 分：优秀90—94分：良好，85—89分：一般，84分以下：不合格1个月假如没有达到晋级标准，则仍为C 级零点服务员，继续实习。连续3 个月仍没晋级，则实习期结束，该服务员要么归入新服务员行列，重新参加培训，要么办理离职手续零点服务员B 级实习考核：笔试（40分钟）与技能（基础服务技能）分数<85 分，不晋级为C 级分数>85 分晋级B 级服务员得分标准95—100 分：优秀90—94分：良好，85—89分：一般，84分以下：不合格1-3个月C 、B 两级服务员只要当月考核为优秀即可晋一级，若连续3个 月 考 核 为 一 般 则 需 要 降 一级，当月考核不合格也需要降一级。零点服务员A 级“1+1 方案”“1+1” 方案是指给每个零点餐厅A 级服务员配一 个 C 级 服 务员，并由A 带会C考核：笔试（40分钟）与技能（中级服务技能）仪容仪表、A 级零点服务员带的C级零点服务员第一次考核就成功晋级，她的当月的考核成绩即为优秀，连续3 个月获优秀的A 级零点服务员可以直接晋级为C 级普通包厢服务员。得分标准95—100 分：优秀90—94分：良好，85—89分：一般，84分以下：不合格1-3个月假如在第一个月没有帮助其负责 的 C 级 零 点 服 务 员 成 功 晋级，不奖不罚，不列入当月考核标准，第二个月完成任务则列为考核优秀的行列，连续3个月还没有完成任务，则该服务员由A 级降为B 级，工资、福利待遇下调。包间服务员C 级要 考 核 个 人 仪 容 仪 表 、 台面、环境卫生、备餐间、卫生间5 项33处，每处1 分，...
