员工考勤管理办法第一章 总 则 第一条 为严肃我院劳动纪律，维护企业正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据有关政策，结合我院实际情况，制定本规定。第二条 本办法适用于我院全体员工。第二章 工时制度第三条 根据员工的不同工作岗位分别实行不定时工作制、综合计算工时工作制和标准工时工作制。 一、不定时工作制。员工的工作时间由院根据员工工作岗位的职责要求灵活安排。执行不定时工作制的人员范围如下： （一）院领导班子成员； （二）汽车司机、外勤和工勤人员； （三）其他因生产或工作特点需要，适合实行不定时工作制的员工。 二、综合计算工时工作制。员工的工作时间在 1 个公历周年内（每年的１月至 12 月）综合计算。执行综合计算工时工作制的人员范围如下： （一）设计人员； （二）工程测量人员； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的员工。 三、标准工时工作制。以上 2 种工时制适用范围以外的其他员工，主要指管理人员，执行标准工时制。标准工作时间为：每日工作时间 8 小时，平均每周工作时间 40 小时，周六、日和节假日休息。四、有下列情况之一的，延长工作时间不受本条工作时间规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；（三）因项目需要连续工作的；（四）为完成上级安排的其他紧急任务的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四条 无论实行哪种工时工作制，都应以圆满完成工作任务为前提，充分利用工作时间，提高工作效率和办事效率。员工上、下班考勤时间，以院制订的工作时间和休息时间为准。无故迟到或早退 30 分钟以上的视为迟到或早退，迟到或早 退累计达 4 次，按事假 1 天处理。 1 个月内迟到或早退累计达 3 次，经教育无效的，按旷工 1 天处理。 第五条 员工应严格遵守劳动纪律，严禁在上班工作时间内打麻将、打扑克、玩耍、非工作性质的上网、聊天，以及做与工作无关的私事。初犯的，给予口头警告；经教育再犯者，当天按旷工处理。第六条 员工应在上班时间内完成工作任务。实行不定时和综合计算工时的员工，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作的制度。节假日安排值班的，可按加班计。实行标准工时制的员工，确因工作不能中断，或为完成紧急任务，经批准需要在休息日或节假日工作的，工作的时间确认加...
