第一章 总则第一条 目的1.维护员工合法权益和正常工作秩序。2.确保公司考勤休假管理的有效性。第二条 适用范围1.本制度适用于公司全体员工。第二章 作息时间规定第三条 作息时间规定1.公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。2.工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午 13：00-17：30。学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午 13：00-16：00。特别情况，3.但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 出勤管理第四条 出勤管理1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4.行政文员每月 3 日前统计上月考勤报表并公示。5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5 日之前反馈行政文员。6.行政文员每月 6 日将上月考勤报表报送财务部。7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章 加班管理第五条 加班管理1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。3.加班调休在当月内执行，逾期不补。4.出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章 假事管理第六条 请假1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特别情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天 9:00 前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。第七条 请假类别及相关规定1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象薪资支付办法元旦1 天全体员工工资和福利照发春节3 天五一节3 天国庆节3 天妇女节0.5 天女员工2.事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日...
