员工福利管理方案 福利是指员工在猎取工作酬劳外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。目录：一、员工福利委员会组织规程二、员工福利基金提拨条例三、公司员工劳动福利管理办法四、员工互助办法五、员工家属生活补助费支给办法六、员工婚丧礼奠金核给方案七、员工住房补助方案八、员工抚恤细则九、公司员工福利报告书一、员工福利委员会组织规程概念解说： 公司设立员工福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生办法都需要依据一定的程序和规定，这就是公司员工福利委员会组织规程。 编写要点 员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导，因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况，来确定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。范 文：××公司员工福利委员会组织规程一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以规定。 二、工厂或企业的员工福利委员会，设委员 7 至 11 人，其担任人资格如下： 1、各企事业单位最高行政领导一人； 2、工会代表； 3、员工代表。 三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为当然委员外，其余委员均由员工中选举产生。 四、员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责综理有关事务。 五、员工福利委员会应据下列规定制订规章： 1、名称： 2、会址： 3、内部组织及事务处理规定； 4、会议规定； 5、福利基金的提拔、保管及动用规定： 6、福利设施规定等。 六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查： 1、办理员工福利的各种规章； 2、委员及重要员工名册； 3、会址所在地： 4、成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备查。 七、员工福利委员会职责如下： 1、有关员工福利事宜的审议、推动及督导事宜； 2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； 3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； 4、其他有关员工福利事宜。 八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开始 3 个月内，将办理情况上报备查。 九、企事业单位员工达 200 人以上者，应附设员工福利社；未足200 人者，也可单独或合办员工福利社。 十、员工福利社应向当地主管机关申请登记，并受其指导和监督。 十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取，从福利基金...
