本科生毕业论文（设计）册指 导 老 师 ：所 在 学 部 ： 经济管理专 业 ： 人力资源管理班 级 （ 届 ） ： 届 班二〇一四年五月十日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《》，是在导师的指导下，独立进行讨论工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的讨论成果。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导老师确认（签名）：年 月 日年 月 日学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解师大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权师大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分容编入有关数据库进行检索，可以采纳影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（的学位论文在年解密后适用本授权书）论文作者（签名）：指导老师（签名）：年 月 日年 月 日师大学汇华学院本科毕业论文（设计）任务书编 号：63 论文（设计）题目： 崇祥房地产开发员工满意度分析 学 部： 经济管理 专业： 人力资源管理 班级：学生：学号：指导老师：职称：1、论文（设计）讨论目标与主要任务本课题的主要讨论目标：结合公司的实际情况，对公司员工满意度方面存在的问题进行分析总结，并且从完善企业管理、拓展招聘渠道等方面提出针对崇祥公司提高员工满意度的措施。本课题的主要任务：运用自身所学的人力资源相关知识理论，以与国外一些资料的收集讨论，结合本公司具体情况，分析该公司存在的优势和不足，通过一些提高员工满意度的措施，来改善公司不良情况，从而更好发挥人力资源在公司管理中的作用。2、论文（设计）的主要容（1）员工满意度的概述：所谓员工的满意度，是指员工接受企业的实际感受与其期望值相比较的程度。即员工满意度=实际感受/期望值。（2）崇祥房地产公司的现状分析与讨论：包括公司简介，公司现状，以与存在的问题。（3）提高崇祥房地产公司员工满意度的对策：根据公司实际情况，提出可行性意见。3、论文（设计）的基础条件与讨论路线基础条件：图书馆借阅与网上查阅公司员工满意度相关资料。讨论路线：首先，收集员工满意度相关资料并查阅，引入员工满意度定义分析；第二，分析公司现状，调查实际情况；第四，采纳实地调查法和部分访谈法，明晰公司存在问题；第五，根据问题，结合相关理论和实践，提出可行性对策。4、主要参考文献[1]王静;邹莉.员工工作满意度的管...
