员工手册 第一章 总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于行政管理中心。 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。 第二章 招聘录用一、招聘申请1、各部门根据工作需要向人事部提出员工招聘要求，并填写《招聘申请表》。2、人事部对需求部门用人申请进行审核，并报总经理审批同意后实施招聘。二、人员筛选1、初试，主要对应聘者基本素养、基本专业技能、价值取向等方面做出基本推断，由人事部主持。2、复试，主要对应聘者与岗位的契合度进行考察，如应聘者对岗位所需技能的掌握程度，胜任该岗位所需具备的综合能力等方面，由用人部门主持。特别岗位或人才由总经理亲自面试。三、背景调查1、就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格。2、经公司筛选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，调查主要内容包括学历水平、工作经验、综合素养等，以降低公司的用人风险。四、人员录用通过面试环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的三个工作日内，向其发出录用通知书。五、报到与试用1、被录用员工在接到公司的录用通知书后，必须在规定的时间内道公司报到。若在发出录用通知书的 10 天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特别情况经批准后可延期报到。2、被录用人员按规定时间来公司报到后，需办理如下手续：将相关入职资料交给人事部，包括小 1 寸彩色证件照 3张；身份证、学历、学位证书原件和复印件；指定医院体检表；原单位的离职证明；建设银行卡复印件；申领相关办公用品；签订劳动合同（入职一个月内）；应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。六、试用与转正1、公司新进人员到人事部办理完相关手续后，进入试用期阶段，试用期为 1-6 个月不等，若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。2、用人部门和人事部对试用...
