一季度职工思想动态分析一、职工思想现状 进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机，广泛动员宽阔党员群众积极参加到建设中来，使宽阔职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。二、思想现状存在的原因宽阔职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业技能的学习，着力提高自身素养和工作水平，积极投身到工作当中去。三、加强思想工作的措施 1、 从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业进展的主人。 2、 加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规化。 河滨公园二季度员工思想动态分析二季度我们通过实行无记名问卷的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深化的调查。 一、当前员工主流思想状况 （一）随着精细管理制度建立，给企业科学进展、持续进展注入了强大动力，企业进展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来进展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，宽阔员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到改革的中，他们也有信心为企业的进展做出应有的贡献。 （二）努力提高自身素养已成为宽阔员工投身企业改革的源动力。科学技术的进步，为企业的进展提供了宽阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素养提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业进展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。宽阔员工认为增强竞争意识、提高自身素养才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为宽阔员工投身企业改革的源动力。 二、思想现状存在的原因（一）收入增长和子女就业是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关怀企业进展。在关注公司进展的同时很多员工重点关注自身收入增长和子女就业。不同程度反映，目前员工子女就业难，很多员工子女大学毕业后不能安排就业。尽管公司每年能解决少部分，但还有很多员工子女待...
