员 工 在 职 学 历 教 育 职 称 申 报 管 理 办 法2011-10-201 目的为法律规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素养和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。2 范围本管理办法适用于公司所有在职员工。3 定义本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、讨论生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。4 申报条件4.1. 学历教育4.1.1 年龄40 周岁以下，工龄满2 年以上管理或专业技术人员；4.1.2 员工人事档案关系由公司进行托管的；4.1.3 所申报专业与从事工作一致或相近；4.1.4 距上一次在职参加的学历教育培训毕业时间满2 年；4.1.5 须参加比现有学历高一层次的教育培训；4.1.6 充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.7 满足在职学历招生简章中的其他要求；4.1.8 同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工；4.1.9 同等条件下，申请报考国内外的知名大学（211/985 工程类院校）或知名科研院所的职工，公司予以优先考虑/ 推举；4.2 职称/ 职业资格申报4.2.1 所申报职称与从事岗位工作一致或相近4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的；4.2.3 满足职称申报通知中的其他要求；5 、申报程序5.1 学历教育5.1.1 公司每年根据人才培育计划确定并公布学历教育数量及专业要求，原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3% 。5.1.2 申请人填写《员工在职参加学历教育申请表》（详见附录1 ），并附承办学校（单位）招生（申报）通知（简章）、收费标准等相关文件，经逐级审批同意后交行政管理部。5.1.3 所在部门应仔细核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报行政管理部。5.1.4 行政管理部审核部门提交的申请，核实无误者，经总经理办公会讨论确定报考人员名单，总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人。5.1.5 申请人办理报名手续并参加相应的考试。5.2 职称/ 职业资格申报5.2.1 申请人接公司发布的职称/ 职业资格申报通知后，填写《申报职称/ 职业资格申请表》（见附件2 ），逐级审批。5.2.2 申请人将被批准的申请表及职称/ 职业资格申报材料交行政管理部。5.2.3 行政管理部审核申报材料，经发文公示后一并提交人社部门。6 管理与考核6.1 参加学历教育及职称/ 职业资格申报的员工必须仔细完成本职...
