变革时代企业文化创新的必要性与其对策讨论[摘要]:变革时代，企业只有不断主动的进行深层次的文化创新才能最终实现企业的全面创新，文化创新是创新型企业的灵魂。企业文化创新有助于企业制度创新，有助于形成企业员工的创新理念，有助于企业战略创新，有助于企业制造国际名牌。通过树立新的企业管理理念，转变企业员工的思想观念，建立学习型企业，建立企业文化网、扶持企划行业，实施品牌策略 溶中、外企业文化精髓的创新取向等途径实现文化的创新.[关键字]:变革时代;企业文化;创新;必要性;对策 随着以信息技术为主导的新技术革命的突飞猛进，人类社会正经历着又一次深刻的社会变革，当今时代的企业也步入了变革时代。正如温福特·霍兰德（2024）所言：“更为激烈的竞争、更加挑剔的顾客、胃口更大的股东、以与加速进展的技术造成了今日不同的商业世界和明天的变化，变革已不再是个例（exception）,它现在成了规则；在变革成了常规而非个例的世界里，成功的竞争要求有新的标准，成功的基础是公司如何改变他们的运营方式”。然而，哈佛大学约翰·考科尔（彼得·圣吉，2001）对 100 家企业的上层管理领导的“企业改造”进行了讨论，结果有一半以上的企业在起步时就夭折了，今日的经理不擅长变革。可见在变革时代，不可预测的因素不断增多,并不可避开地伴随一切商业运营活动,这使得身居变革时代的企业都会遭遇到管理决策的复杂性急剧增大的激烈动荡的局面,并不同程度地陷入前景不明,无所适从的困境。因此，在变革时代，探寻实现成功变革的源泉成了变革时代的企业进展面临的当务之急，不断进行文化创新，使企业保持生命活力的在要求，使企业永葆青春的活力之源。一、变革时代企业文化创新的必要性 在当今变革时代，企业只有不断主动的进行深层次的文化创新才能最终实现企业的全面创新，文化创新是创新型企业的灵魂。⒈ 企业文化创新有助于企业制度创新 企业制度是规企业员工在企业经营管理过程中行为的一套准则，企业制度创新就是对现代企业的管理制度、产权制度、激励机制等进行创新，提高创新主体的创新积极性，提高企业创新资源利用度和创新能力的发挥度，其核心是建立健全现代企业制度，建立以法人治理为基础的管理机制。由于企业文化从深层次决定了企业制度的运作行为，所以，只有实施企业文化创新才能真正实现制度创新。在由计划向市场经济变革的过程中，我国企业的产权制度、治理结构和管理制度等创新至今缺乏根本性的突破，就是因为在...
