医院综合考核目标细则各科室通用考核标准项目考核容评分方法与评分说明扣分 合计医德医风、科室建设1、工作人员仪表得当、着装干净。院办、党办通过抽查或集中检查，着装不干净扣 1 分。在医疗中发现穿响底鞋、带戒指、化浓妆每人次扣 1 分。 2、语言文明、规，态度和气。院办、党办通过抽查或集中检查，违反者每人次扣 1 分。 3、环境干净（含地面、四壁、窗户、桌面等）无灰尘，物品摆放整齐。院办、党办通过抽查或集中检查，违反者每次扣 2 分。 4、上班不迟到、不早退、不脱岗、仔细履行请、消假手续。出勤率在 98％以上。院办、党办通过抽查或集中检查，有违纪情况的除按规定处罚外，发现该出勤而不在岗者每人次扣 1 分，迟到每人次扣 0.5分。没履行请假手续的扣 2 分。 5、仔细完成医院布置的各项任务。院办、党办通过抽查或集中检查，发现每项没完成扣 1 分。 6、工作人员之间加强团结，无不团结现象。由院办、党办检查，发现一次不团结现象扣 1 分。 7、有安全工作措施，做好防火、防盗、防事故工作。由总务科抽查或集中检查，发现一个安全隐患扣 1 分。 8、各级各类人员佩戴胸卡上岗。院办、党办通过抽查或集中检查，无胸牌每人次扣 0.5 分。 9、严格遵守医德规。院办、党办通过抽查或集中检查，查实收受红包、吃请、推诿病人等违反医德规除按规定处罚外，每次扣 2 分。 10、坚持政治与业务学习，并有记录。有讲课计划，每月业务学习与讲课不少于 2次。由医务科查记录本、教案或讲稿。无计划扣 1 分，无记录扣 1分，无教案或讲稿扣 0.5 分。 11、科质控管理与控制：①建立相应的制度，② 组织落实专人负责，③每月定期进查质控登记本，无制度扣 1 分，无专人负责扣 1 分，无质检活动扣 1 分，检查无记录扣 1 分，没 行质检活动并有检查记录，④有改进措施。有改进措施扣 1 分。12、积极参加医院的各类会议并做好记录。由办公室与相关科室点名或检查，无故不参加每人次扣 1 分，无记录扣 0.5 分。 13、注重医疗安全，杜绝医疗纠纷和事故的发生。医务科检查，参阅信访登记、病人投诉记录和医疗鉴定。每出现一次医疗纠纷扣 1 分，每出现一次医疗差错扣 2 分，每发生一起医疗事故扣 10 分，发生二级甲等以上医疗事故取消当年科室评先资格。 14、严格执行交接班与值班制度，并有详细记录。由医务科和护理部查科室医生、护士交接班、值班记录，无交接班、值班记录扣 1 分，...
