院长岗位职责岗位名称：院长所属部门：公司直接上级：公司总经理、片区经理平行关系：各家医院总经理直接下级：执行院长、业务院长、办公室、财务、总务岗位数量：1 人职位目的 主持医院全面工作，把握医院进展方向，根据董事会决策的医院进展战略开展具体的经营工作，对医院经营进展中的重大事项进行决策，并为董事会决策提供战略性建议和经营支持。岗位 职责 一、公司职责：l、彻底贯彻执行董事会决议，保证年度经营目标的顺利实现，努力争取超额完成董事会下达的年度利润指标。2、在董事会委托权限之内，主持制定医院经营战略，确定经营方针策略，组织指挥医院的日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，及时妥善处理公司突发应急事件。3、维护医院法人财产权，确保医院资产的保值和增值，正确处理股东、医院和职工的利益关系。4、严格根据董事会批准的医院年度日常和财务工作、财务预算报告及利润分配使用方案等各项制度，定期主动向董事长汇报医院运营情况，听取董事长的意见和建议，并随时接受公司不定期工作质询。5、行使职权时不得超越权限范围，不得擅自变更董事长决议。6、积极配合公司进展战略，科学组织、成功实施经董事会的新生项目，顺利完成董事会及董事长交办的其他工作。二、医院管理职责1、医院实行董事会和董事长领导下的总经理（院长）负责制。2、全面负责领导医院的医疗护理、院感、经营管理、财务管理、人事、后勤、行政、企划等工作，与院长共同领导医院的医疗业务，充分保障医院的医疗安全。3、组织制定医院总体进展规划，年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作。4、总经理一般每周进行一次中高层会议。在特别情况下总经理可以提议召开临时会议。中高层会议由总经理负责主持。总经理因故不能履行职务时，可以委托副总经理或其他人员主持。5、组织推行全面质量管理体系，提高质量和管理水平。6、指导、检查、督促全院各科室，各部门，各岗位的工作。深化各科室，督促检查各科室医疗制度，医疗护理常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。7、建立系统的信息沟通体系，确保内外信息沟通的畅通。8、实行切实措施，推动医院的技术进步和现代化管理，提高经济效益，增强医院自我改造和自我进展能力。9、每天批阅有关报表，掌握住院和门诊的预约、就诊情况，并直接参加预约管理及就诊量预测等项工作，使诊室和病房的使用率达到最佳状态。10、建立完善的行政...
