【热门】劳动合同范文汇总 5 篇 劳动合同 篇 1 一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 案例： 宋某在北京工作已经 3 年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。 点评： 在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。 点评： 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而“”“”是直接与国外公司办事处建立了 劳动关系 ，签订了 劳动合同 ，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 三、退休后只能成立劳务关系 案例： 李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。 同时，也发生相似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000 元，20xx 年 4 月至 8 月这五个月的工资酬劳公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师...
