副校长在 2024 年科研、就业与人事人才工作推动会的讲话（高校）一、2024 年学校人事人才工作总体思路高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院，教育部和省委省政府关于高等学校人事人才工作的部署安排，落实 xx 大学 2024 年工作会议要求，紧紧围绕创建国家一流大学年度目标和建设世界一流大学奋斗目标，在打赢新冠肺炎疫情防控人民战争、总体战、阻击战中，强力推动人才强校战略。以“三个.....”计划为总抓手，持续深化人事人才制度机制改革，大力引进培育德才兼备的高层次创新型人才，着力优化人才成长使用环境，努力造就一支具有顶尖理工、一流医科、精品文科、特优学科，师德高尚、业务精湛、结构优化、制造力活跃的高素养专业化创新型师资队伍，为学校高水平运行和高质量进展提供坚实有力的人才支撑和智力保障。二、积极推动疫情防控期间的人事人才工作1、积极推动疫情防控期间的人事工作。一是鼓舞士气。人事处于 x 月 xx 日发布《致全体教职工关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的倡议书》，号召全体教职工勇于担当、负起责任使命，自觉遵守疫情防控各项规定，主动加强自我防护，并向积极申请驰援湖北武汉的我校附属医院医护人员致以崇高敬意！二是强化纪律。人事处、监察专员办于 x 月 x 日发布《关于加强疫情防控期间教职工考勤的通知》，要求自即日起全校教职工进入工作状态，严格考勤纪律和工作要求，确保工作质量和工作效果。三是推动职称评审。克服疫情防控期间的种种困难，积极协调开展第三方学术评价。四是开展人才招聘。定于 x 月 xx 日上午举办我校首次“全球网络视频招聘会”，包括美国、英国、法国、德国、日本等在内的 xx 个国家和地区的 xxx 余名博士毕业生投递简历、报名我校。2、加强疫情防控期间的高层次人才工作。一是专门下发通知。高层次人才工作办公室于 x 月 x 日发布《关于做好疫情防控期间高层次人才工作的通知》，强调严格落实高层次人才工作责任，加强疫情防控期间高层次人才管理服务工作，保证高层次人才健康、安全、灵活有序开展工作。二是组织慰问专家。慰问假期在校工作的专家学者，送上学校的关怀、关怀和温暖。三是积极发现推举疫情防控一线人才。积极发现并推举在新冠肺炎传染病防治和重大突发公共卫生事件应急管理领域有突出贡献的专家学者申报高层次人才项目。四是推动高层次人才引进。分别于 x 月 xx 日、x...
