2024 年 企 业 最 有 用 的 办 公 文 档 （ 管 理 制度 ） 全 集 014考 核 制 度一 、 总 则第 一 条 为 加 强 和 提 升 员 工 绩 效 和 本 公 司 绩 效 ， 提 高 劳 动生 产 率 ， 增 强 企 业 活 力 ， 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 ，制 定 此 考 核 制 度 。第 二 条 绩 效 考 核 针 对 员 工 的 工 作 表 现 。第 三 条 本 制 度 适 用 于 公 司 所 有 员 工 ， 包 括 试 用 期 的 员 工和 临 时 工 。二 、 考 核 方 法第 四 条 对 部 门 经 理 以 上 人 员 的 考 核 ， 实 行 自 我 述 职 报 告和 上 级 主 管 考 核 综 合 评 判 的 方 法 ， 每 半 年 考 核 一 次 ，并 以 次 为 基 础 给 出 年 度 综 合 评 判 。 具 体 见 表 。第 五 条 对 外 地 办 事 处 经 理 和 一 般 管 理 人 员 的 考 核 ， 实 行自 我 述 职 报 告 和 上 级 主 管 考 核 综 合 评 判 的 方 法 ， 每个 季 度 考 核 一 次 ， 并 以 次 为 基 础 给 出 年 度 综 合 评 判 ，具 体 见 表 。第 六 条 自 我 述 职 报 告 和 上 级 考 核 在 薪 资 待 遇 方 面 有 如 下体 现 ：年 度 综 合 评 判 为 "A"者 ， 在 下 一 年 将 得 到 10% 工 资（ 不 包 括 工 龄 工 资 ） 的 增 长 ；年 度 综 合 评 判 为 "B"者 ， 在 下 一 年 将 得 到 5%工 资（ 不 包 括 工 龄 工 资 ） 的 增 长 ；年 度 综 合 评 判 为 "C" 者 ， 其 薪 资 待 遇 保 持 不 变 ；综 合 评 判 两 个 为 "D" 者 ， 行 政 与 人 事 部 将 视 情 况 给予 其 警 告 、 降 级 使 用 或 辞 退 。第 七 条 对 操 作 层 面 员 工 的 考 核 ， 实 行 月 度 工 作 表 现 考 核的 方 法 。 具 体 见 表 。1. 月 度 业 绩 考 核 为 A者 ， 本 月 工 资 增 加 3% ；2. 月 度 业 绩 考 核 为 B者 ， 本 月 工 资 保 持 不 变 ；3. 月 度 业 绩 考 核 为 C者 ， 本 月 工 资 减 少 5% ；4. 月 度 ...
