2024 年度招聘工作总结一、2024 年人力资源概况月份一二三四五六七八九十十一十二在职人数116109116112109104958689878687二、2024 年招聘数据分析1、本年度人员招聘情况（1）、职位与简历数分析第一季度第二季度第三季度第四季度05001000150020002500172735421625133419461565说明：由以上数据分析看，招聘旺季在第一和第三季度，春节后求职人数急剧增多一直会持续到 4 月份左右，然而 7、8 月份是应届生毕业季节，也成为求职大军。（2）本年度人员招聘情况2024 年共收集简历 6000 余份，筛选近 800 份，参加面试 240 人左右，参加面试率近 30%。2024 年度岗位招聘明细表序号职位初试到岗人数1人力资源325第一季度第二季度第三季度第四季度职位发布17273542简历收集16251334194615652行政专员3023讲解员3034客服助理5445会计416商业管理专员827营销策划师1518市场专员3049招商专员10210营业员10411收银员5112客户专员5113实习生64合计23934 2024 年人员招聘情况走势图一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月 十二月02468101214说明：a、上半年招聘人数：25 人 下半年招聘人数：9 人 b、上半年招聘压力大于下半年，主要集中于 2-4 月。（3）招聘人员构成分析 2024 年各层级人员招聘比例图53%35%12%二线岗位一线岗位实习生由上表可看出，在 2024 年度招聘工作中，二线岗位人员的招聘占比最大。2、本年度开展的招聘活动招聘渠道参加次数参加时间费用合计（元）录用人数网 络前程无忧全年全年3200 16智联招聘全年全年3000 12现 场集团春节招聘会13 月诚信人才市场60每周1500 宇辉人才市场60每周1800第七届旅游酒店专场招聘会112 月400校园招聘师学院112 月0国际标榜学院112 月200广播影视学院111 月0东星航空旅游专修学院111 月0文化产业职业学院111 月0商务职业学院111 月0大学旅游学院111 月0部推举全年0 6其 他POP、DM 单宣传12 月200 其 他0合 计34注：由上表可以看出，12 年仍以网络招聘为主，结合部推举与各种人才市场招聘为辅，由于 12 年招聘岗位中二线人员比例较高，所以基层人才市场的招聘效果并不理想。3、招聘渠道评估 （1）一线员工由部推举与网络来源为主，所以基层员工的招聘仍然要以部推举为主，校园招聘与现场招聘为辅，同时要开辟新的招聘渠道，可将公司附近社区作为基层员工来源的根据地，在为当地解决就业问题的同时，也可保障我司人员的需求与稳定性。（2）二线...
