——信用社主任述职报告与农信进展同舟共济常常对财务工作进行自查，将违规行为消灭在萌芽状态中。两年来，尽管人员增加，工资 增长，但由于我平常狠抓管理，精打细算，两年来的费用额没有突破联社的控制计划。 五、加强职工思想政治工作，建立一支高素养、有战斗力的队伍 作为一名信用社主任，“”要想带出一支素养高，作风过硬的职工队伍，达到 不令而行 ，我认为必须从自身做起，俗话讲：打铁还需自身硬，鞋厚才能不扎脚。我时刻奉行：凡要求职工做到或不该做的，“”自己应率先坚持做到或不做。为此，在日常工作中，我始终严格要求自己，坚持 四个 带头，即带头勤奋学习，熟练掌握业务知识；带头遵章守纪，与职工一视同仁；带头廉洁奉公，严于律己，洁身自好；带头勇挑重担，完成各项工作任务。工作中从不计较个人得失，真正起到榜样作用，与班子成员精诚团结，互相配合，绝不搞一言堂，以务实的态度主动去解决问题，去承担责任和风险，始终战斗在队伍的前列。多年的工作使我体会到，信用社工作的好坏首先取决于对人的管理。两年来，我在人的管理上注重以教育为主，以先进为榜样，教育职工树立正确人生观、价值观，增强事业心和责任感。一是常常开展职业道德教育，在客户中树立良好的形象，使职工从自身做起，从岗位做起，形成爱岗敬业，助人为乐的良好风气。二是常常开展法制观念教育，让职工们学懂弄通《中国人民银行法》、《商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》，严格依法办事，依法保护信用社“”合法权益。三是加强集体形象和团结互助的教育，使职工树立 社兴我荣，社衰我耻 的荣 辱感，不仅在工作中，还在日常生活中保持良好的农金人的形象。 为从根本上关怀职工爱护职工，职工家中有婚丧嫁娶等大事小情，我都率先到场，尽我所能，为其解决实际问“题，消除后顾之忧，而我本人也因为爱帮助别人，在职工中流传有 助人为乐，永不疲”倦 的佳话。通过对职工的关怀爱护，使他们能全身心地投入到工作中去，更加爱岗敬“”业，做好本职工作，树立以社为家的集体观念，建立一支 精诚团结，同舟共济 的职工队 伍。 两年来，虽然工作中取得了点滴成绩，但我自知与上级领导的要求相差还远，与兄弟单位相比还有不少差距。成绩只属于过去，不代表将来，在新的一年里，我决心借助农信改革的契机，继续脚踏实地，苦干实干，稳健经营，确保～年我社扭亏为盈目标的实现，决不辜负领导对我的期望。
