保卫科部门绩效考核指标保卫科科长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室进展规划、工作计划及总结制订及时性根据医院整体要求，按规定时间完成进展规划、工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交，得 100 分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算院办统计记录2医院治安、消防、交通事故的发生医院治安、消防、交通事故发生的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故记录3巡逻工作计划的完成率实际按时完成的巡逻次数÷计划的巡逻次数×100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算巡逻工作记录4检查工作计划的完成率实际按时完成的火灾疏散通道、安全出口的检查次数÷计划的检查总次数×100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算检查工作记录5医院治安、消防、交通事故的发生给医院造成的损失由于治安、消防、交通事故的发生给医院带来的损失的大小1）=目标值，得 100 分2）比目标值每降低 元，加 分，累计最高至120 分3）比目标值每提高 元，减 分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故处理记录6对医院职工进行治安、消防等方面的宣传教育、培训的频率开展治安、消防宣传、教育、培训的频率1）=目标值，得 100 分2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算宣传、教育、培训记录7医院员工岗前安全培训完成率已经完成的员工岗位安全知识培训人数÷全院的总人数×100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算员工岗前安全知识培训8治安、消防设施使用、保养的法律规范性保卫科治安、消防设备使用、保养过程中出现差错、或不当的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算治安、消防设备使用、保养记录9传达室收发工作的法律规范性传达室收发工作中出现差错、延迟的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算传达室收发工作记录10医院内交通事故发生的频次医院内交通事故发生的次数1）=目标值，得 ...
