当前文档修改密码：8362839团 队 精 神目 录第一章 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众 一、为什么人多力量却不一定大 2 二、以一当十并不难，难的是以十当一 3 三、时代需要英雄，更需要伟大的团队 5四、没有完美的个人，只有完美的团队 7第二章 团队精神才是企业真正的核心竞争力 一、“三老四严”并不过时 9 二、授人以渔——打造学习型团队 10 三、如何使 1+1>2——打造协作型团队 11 四、没有创新就没有进展——打造创新型团队 12五、物竞天择，适者生存——打造竞争型团队 13第三章 尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么一、责任所在，请勿推辞 15 二、做一名优秀的员工 16 三、不单为薪水工作 17 四、没有敬业就没有卓越 18五、所做超出领导对你的期望 19六、 坚忍不拔，追求卓越 20第四章 沟通，沟通，再沟通——积极沟通才能有效合作 一、没有沟通就没有效率 22 二、如何进行有效沟通 23三、沟通带来理解，理解带来合作 24第五章 有效激励——让员工在团队中更杰出一、猎狗为什么跑不过兔子 26二、为什么要置之死地而重生 27三、区别对待为什么能让个性飞扬 28第六章 团队领导——以身作则一、规则是给别人定的，更是给自己定的 30二、为什么选唐僧做团队领导 30三、选一个什么样的人做搭档 32四、曹操用将，优势互补 33五、用鲶鱼激活沙丁鱼 35六、刺猬不要扎着刺猬 36七、用好团队中的“马蝇” 39第一章缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众群体，在英文中为 Group；团队，在英文中为 Team，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力， 而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Teamspirit）。一、为什么人多力量却不一定大 以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必定得出1+1>2 的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点： 参加测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的 95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的 49％。 现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1＜2，即：...
