市企业单独签订工资集体协议操作指南 一、协商流程图（一）协商流程（1）发出协商要约→ （2）协商要约答复→（3）召开协商会议（形成的企业工资协议草案拟提交职代会审议通过前）→（4）向上级工会请示报告（同意后）→（5）召开职工代表大会审议通过（通过后）→（6）形成企业工资集体协议→（7）上级劳动部门审核→（8）向全体职工公布→（9）向上级工会备案。（二）程序要求1.发出协商要约。职工方（企业工会）或用人单位方（企业行政）任何一方在开展工资集体协商时，都要向对方发出协商要约书。发出的协商要约书包括：协商的时间、地点、容、协商代表和需要提供的资料等。 2.协商要约答复。一方在收到另一方的要约后，要在规定时间向对方回复，最长时间不超过两周。在答复书上要确定本方协商代表，并积极向对方提供相关资料。 3.召开协商会议。一是要组织协商代表熟悉相关的法律、法规政策，收集协商相关的资料、数据；二是在正式协商前，职工方要和用人单位进行多方沟通；三是双方正式进行的第一轮协商时，假如协商意见一致，即可形成企业工资集体协议（草案）；假如协商出现分歧，要再次约定第二轮协商时间、地点，直至双方协商意见一致，并形成协商会议记录。 4.向上级工会报告。企业工会在双方协商一致形成企业工资集体协议（草案） 、确定职工代表大会召开的时间后，要向上级工会报告协商情况和拟召开职工代表大会的相关议程，经上级工会同意后方可召开职工代表大会，对企业工资协议进行审议通过。 5.召开职工代表大会。 形成的企业工资集体协议（草案）必须经职工代表大会审议通过，否则形成的企业工资集体协议无效。具体要做到“五个规”：一是规会议的形式。企业职工人数在 100 人以下的要召开职工大会，企业职工人数在 100 人以上的要召开职工代表大会；二是规职工代表的比例、人数。职工代表的比例根据《省企业职工管理条例》相关规定执行，但是职工代表的人数最低不得低于 30 人；三是规职工代表的构成。职工代表的构成比例为：一线员工占 50%左右，企业专业技术人员与一般管理人员占 30%左右，企业高层管理人员占 20%左右；四是规参会的人数。要求参会代表人数要达到全体职工代表的半数以上，方可召开会议，否则无效；五是规会议的程序。会议一般包括以下五个议程：宣读企业工资集体协议（草案）；提交职工代表讨论；表决（一般为举手表决，表决通过后）；双方首席协商代表签字、形成企业工资集体协议；宣布审...
