企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用摘要：本讨论通过对、、、、与 266 名企业员工有效样本的测查，考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异，探讨了工作压力对幸福感的影响机制，发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水平差异显著，人口学变量和工作特征对幸福感有交互作用。回归分析发现，工作压力、学历和工作类别变量分别直接影响幸福感，年龄和学历还通过工作压力间接影响幸福感。关键词：主观幸福感，人口学变量，工作特征，工作压力1、问题的提出第二次世界大战之后，以美国为代表的西方国家经济得到迅速的进展，人们的物质生活水平不断提高，但是人们的生活质量和幸福的感受却降低了。在高度发达的物质文明背后，人生命的价值和意义不复存在。在这样的背景下，一方面，社会学家和生活质量讨论者开始关注主观的生活质量，有的学者开始怀疑幸福生活的客观物质条件对于人类幸福的决定意义，对传统经济学中仅仅以人均国民经济收入增长率、人均寿命和教育等等作为衡量社会进展程度与国民生活水平的指标的方法提出挑战。为此，他们提出“生活质量”概念，强调主观的精神生活水平对人的生存和社会进展的意义。另一方面，20 世纪 40 年代末 50 年代初，格兰特、马斯洛以与西格诺里博士提倡了积极心理学运动，着眼于理解与构筑人性的优点和力量，以帮助人们提高生活质量，过上幸福愉快的生活[1]。在积极心理学运动中，主观幸福感是最为引人注目的一个讨论领域。主观幸福感（Subjective Well-Being,简称 SWB）是指个体对自己生活幸福的感受与评价，它包含三个相互关联而又不同的因素，即对个人生活的整体评价，近期积极情感与消极情感的频率。 尽管过去对 SWB 的讨论绝大多数以老年人、大学生、青少年和城市居民为对象，但工业与组织心理学家们也开始注意到讨论员工幸福感的重要意义。美国著名心理学家 Diener 所带领的团队经过 20 余年的调查讨论发现：与不欢乐的人相比，欢乐的人免疫系统更强大，寿命更长；工作、生活更具制造性；工作更努力，更乐于助人；人生更为成功，拥有幸福的婚姻和更多更好的人生机遇，在领导岗位上更为成功；面临困难时能更有效地应对。因此一些西方公司已经把幸福和欢乐的水平作为员工招聘的一项考核指标[2]。二十世纪 80 年代以来，中国的 GDP 以年均 9.3%的高速度增长，但讨论结果表明，我国国民的幸福感受却降低了。根据荷兰...
