本次培训我们认为有以下特点及收获：1、领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多。从筹备到整个过程中，领导重视体现的淋漓尽致。方案准备，人员抽出，项目实施，领导对中间过程的关注，直至今日的课题汇报，许经理今日参加多们课题汇报及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员感受到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个过程非常顺畅，一环紧扣一环，我们感觉紧张的同时又有巨大的收获，感觉值得。2、研讨式教学及学员论坛与我公司十一五规划目标紧密结合成了这次培训过程贯穿始终的一条主线。这条主线让学员们始终在思考：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较合理?小组成员反复沟通探讨，小组间互相提醒补充，资深老院长(唐院长)画龙点睛的讲评，使我们收获许多。也许我们的课题汇报有些不成熟，甚至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这是我们 25 人用心做的，是集体智慧的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感“到欣慰。另外探讨课题的同时 主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，”企业和谐，实现又好又快进展，成为中国石化的核心骨干企业 这个愿景深深印入我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共识，必将形成了强大合力。4“”“”、 悟 字当头，收获巨大。开课伊始，我们就把 悟 字做为这次学习的一个基本方法，每堂课争取有所悟，通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过延安之行悟精神、“”悟规律，通过拓展悟心得。 悟 字当头，争取做到刻苦学习，刻苦思想，学有所得，学以“”致用，尤其是如何学以致用是全体学员常常思考的问题， 悟 出的东西必将进一步指导以后的工作，提高我们工作水平。5、团队精神，贯穿始终。我们这个 25 人的团队，一方面在学习，一方面在践行。25 位同学令我感动，很快完成了三个转变(→→→领导 学员，家庭集体，工作学习)投身于紧张的学习培训中，这里不再有职位高低，不再有任何陌生。年长的 55 岁，年少的 36 岁，年长者刻苦学习、刻苦思想的精神不亚于年轻人，年少者尊敬老者，学习课程同时积极向老同志学习，学习他们的长处，学习他们的悟性，互相学习，互相提高，互相探讨。最让我们难忘的是延安至西安的三个小时的旅途中，我们团队的每名成员都以延安精神引发的思...
