人力资源和社会保障局干部作风整顿实施方案XX 县区一、指导思想全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据《关于中央办公厅专项督查反馈意见的整改工作方案》要求，紧扣干部队伍中存在的庸懒散、慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，扎实开展干部作风排查整治，仔细举一反三，建立长效机制，加强监督检查，推动全县干部以更加积极向上的精神状态做好各项工作，确保习近平总书记重要指示精神和中省市决策部署在延川落地生根，为决胜脱贫攻坚、实现追赶超越提供强有力的纪律作风保障。二、目标任务聚焦中央办公厅督查组反馈我省少数干部不担当不作为问题，扎实开展大排查、大整治、大提开活动，着重在纠正形式主义、官像主义上下功夫，密切关注“四风”问题新表现新动向新变种，坚决纠正以会议落实会议、以文件落实文件的行为;坚决查纠搞“形象工程”“政绩工程”、把他人的“责任状”当成自己的“免责单”等行为：坚决查纠党员干部不作为、乱作为、服务群众“推绕拖”等行为;特别是要纠正脱贫攻坚工作中存在的不严、不细、不实等问题，持之以恒加强作风建设，推动我局干部作风进一步转变，全力营造勇于担当、主动作为的良好氛围。三、整顿重点一、着力解决思想僵化、因循守旧的问题1、学习不勤奋不深化，对新形势新问题不掌握不熟悉，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上趟。对党的最新理论成果理解不到位，对人社政策和上级精神讨论不够。2、思维方式守旧、改革创新精神不足，不善于用新理论制造性开展工作。没有把新进展理念体现到贯彻实施人社政策、工作安排、任务落实上。服务意识不强，对群众和服务对象的需求了解不全面不深化，创新求变、改革突破意识不强。二、着力解决粗枝大叶、标准不高的问题3、不严谨、不细致，专业化水准不高，不善于讨论探究工作规律，文稿质量不高。4、工作标准低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精细化工作态度，“差不多”“大概是”等应付应付思想还一定程度上存在。三、着力解决效率低下、工作不落实的问题5、着力解决运行流程进展缓慢、提升窗口服务效能不够。6、干事激情不高，不能及时发现问题、解决问题。追踪问效意识不强，执行力不够。四、着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题7、不讲有为、只求无过，工作过于求稳。对复杂工作事项，不主动作为。8、工作中一团和气，缺少主动触及矛...
