人力资源会计在我国进展的思考美国的经济学家舒尔茨认为：规模经济和要素养量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素养量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用。但传统的会计核算模式并没有对人力资本投资进行核算，对其相关信息进行披露，为了充分利用人力资源对经济的促进作用，将人力资本投资进行核算并披露，促进中国对人力资源的开发与利用，增强其在国际上的竞争力，需要在解决人力资源的确认、计量、报告等一系列问题的基础上，积极促进人力资源会计的推行。１ 人力资源会计概述 １.１ 人力资源会计的定义在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和进展的基本要素，同时它也将成为推动社会进展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无法衡量，需要由一门新兴学科——“人力资源会计”来对这方面信息进行披露。依据其作用可以将其描述为“人力资源会计是从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理方法，为企业内部受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的一种管理活动”。这是会计学科进展的一个新领域，是一门人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。１．２ 人力资源会计的作用人力资源会计是为了适应社会经济环境的需求而形成进展起来的。在市场经济体制下，具有长远眼光的企业家开始越来越重视对“人”这个生产要素的投资，投资金额日益庞大，在人力资产占社会总资产的比重越来越大的情况下，需要推行人力资源会计以记录企业为取得和维护人力资产所进行的耗费，对于金额较大、受益期超过一年或一个会计期间的费用进行资本化处理，根据资产的衡量标准确认为企业的资产，为企业的管理者提供对决策有用的信息，向社会反映企业的全面的资产状况。这显然对于全面的披露企业资产信息，有效开发、管理、利用企业拥有的人力资源有着重要意义。人力资源会计核算企业人力资源的收益，可以有效引导政府和企业加强对于开发自有人力资源的重视。１.３ 人力资源会计的三种核算模式人力资源会计具有三种核算模式，分别为人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。１.３.１ 人力资源成本会计是为了取得、开发和重组作为组织资源的“人”所引起的成本的计量和报告。可以根据历史成本或重置成本进行核算，具有可验证性。这种会计模式不仅弥补了传统会计“见物...
