青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案北大纵横青岛乾坤项目组二〇二五二〇二五年四月目 录 第一章 总则......................................................................................1第二章 岗位工资..............................................................................1第三章 附加工资..............................................................................3第四章 奖金........................................................................................7第五章 年薪制..................................................................................8第六章 岗位效益工资制..................................................................9第七章 销售提成工资制..............................................................10第八章 计件工资制......................................................................12第九章 协议工资制度....................................................................15第十章 其他....................................................................................15第十一章 附 则............................................................................16附表一：岗位分类表........................................................................17附表二: 岗位工资等级表..................................................................18附表三：总经理年薪表....................................................................19附表四：营销副总年薪表................................................................19附表五：运作副总、总工年薪表....................................................19第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围： 公司全体正式员工。第三条 目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。第四条 基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪...
