乡镇到村任职高校毕业生调研建议**乡党委仔细贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓舞和支持大学生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育大学生村官成长成才的重大举措。今年 1 月，上级组织部门共选聘 2 名大学生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄 24.6 岁。经过对大学生村干部开展仔细调研，现报告如下：一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群“”“”众 一帮文弱书生，什么也做不了 的疑虑，坚定 大学生到农村，将大有作为 的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也逐渐地对村官工作充满了乐观和自信。二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重群众意愿，“从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业能力，根据 生产进展、生”活宽裕、乡风文明、村容干净、管理民主 的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出主意、想办法，解决群众最关怀、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了**社会主义新农村建设步伐。工作中基本当“”好 六员 ，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣传员，当好经济进展的服务员，当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。二、管理和使用中存在的问题我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严“”格执行 五不准 制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。三、建议一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力...
