新的调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加，同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，所以如何获得办公室友谊对新人来讲尤其重要。办公室友谊危机处处存在，掌握不好，分分钟受损害。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，难道谨慎保守就是惟一的办法吗？这当然不符合年轻 MM 的天性，尤其对一些新锐的年轻公司来讲，太守旧反而显得生硬。作为办公室成员单细胞之一，在遭遇各类问题公司时，最好的办法是先推断大环境，再决定你的办公室友谊半径在哪里。遭遇程序化公司：请不要离我太近什么叫程序化公司？就是那些永远只看重职位而不重视人本身的公司，又或者规模过于庞大机构相当复杂的公司。这样的公司里谨慎沉稳是新人的安身之道，先别急着寻找友谊，“因为有可能大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，热心的你反而有可能被认为是 别有”用心 。此类办公室友谊半径：5 米之外案例：嘉嘉刚毕业就去了一家外企电器公司的推广部，工作几天后，她发现虽然每天大家都有 8 小时的相处时间，但人与人之间的了解却相当少，大家都是职业笑容，刚工作的嘉嘉对这一切非常不适应。一个月后，嘉嘉发现同事艾达快要过生日了，她自作主张给艾达定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此后 OFFICE 里的氛围可以亲切温馨起来。可是没想到鲜花出现时，艾达倒是很兴奋，高声笑着过来跟嘉嘉道谢，可是其他同事显然“”都没留意到是艾达的生日，因此颇为尴尬，只是附和着说了 生日欢乐 。下班后，更令嘉嘉失望的是，没有生日 PARTY，艾达高兴奋兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片热心被搁在了半空。几日后，更叫人生气的是，嘉嘉的热心肠并没融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传“开来： 别看那个嘉嘉没来几天，精明着呢，一来就知道讨好艾达，谁不知道艾达是部门”经理的候选？ 自从发生了鲜花事件后，仿佛连艾达也有些怀疑嘉嘉是投机谄媚之人，说……话比以往更加公事公办，嘉嘉感觉就像哑巴吃黄连，有苦说不出为你提升经验值：在这种缺乏人情味和高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离反而是安全的办法，一旦想要与人接近，反被认为是刻意套近乎、别有目的。因此，上班就只管工作；至于友谊，大可在办公室之外进展，这样才最没是非。遭遇私人企业：若即若离，随机应变在一些私人企业里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化以及公司管理中有可能涉...
