林小丸考勤管理制度〔修订〕生效日期：2024 年 3 月 16 日起制订：林小丸人力资源部目录第一章总那么第一条目的……………………………………………………………2 第二条适应围………………………………………………………2 第三条原那么……………………………………………………………2 第四条名词解释………………………………………………………2第二章作业容与程序第五条工作时间规定………………………………………………3 第六条打卡规定………………………………………………………3 第七条迟到、早退、矿工的管理……………………………3 第八条请假、加班申请流程与准假权限…………………4 第九条请假规定明细………………………………………………4 第十条加班、值班……………………………………………………8 第十一条调休………………………………………………………….9 第十二条销假…………………………………………………………9 第三章附那么……………………………………………………………10 附件：相关表单1第一章总那么第一条目的为加强公司考勤管理，规员工上下班与休假管理，特制定本制度。第二条原那么〔一〕在遵循企业文化与价值观的根底之上，充分考虑我集团现行考勤制度与运营特点；〔二〕充分表达现代化人力资源管理与人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；〔三〕考勤管理原那么为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。第三条适应围本制度适用于林小丸所属各部门。第四条名词解释〔一〕工资总额：员工当月的应发工资总额。〔二〕全薪假期：享受工资总额的假期。2第二章作业容与程序第五条工作时间规定〔一〕公司员工，上班按固定工作时间执行〔周一至周五9:30—12:00、14:00—18:30 周六、周日休息。〕第六条打卡规定〔一〕公司暂实行钉钉打卡考勤管理方法。即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进展相应处罚。〔二〕每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。〔三〕未打卡者，应于两日填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。第七条迟到、早退、旷工的管理〔一〕迟到、早退划分规定：1.公司每个月给每人 20 分钟迟到缓冲时间，每月 20 分钟，不算迟到。2.大迟到、大早退：〔1〕1 小时以，按迟到一分钟一块钱计算；〔2〕1 小时以后，按一 天事假计算。〔二〕旷工1.旷工说明--以下情况视...
