上海市电力公司沪东供电分公司技术指标专职行为法律规范考评表2024 年 1 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：技术指标专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任考核期限：从 2024 年 1 月 至 2024 年 6 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分工作量以下两项只要具 有 1 项 即 成立：-正常情况下，当月完成工作量 ＜ 3 分 栏 工作量的 95%；以下两项只要具 有 1 项 即 成立：- 正 常 情 况下 ， 3 分 栏 工作 量 的 95%≤当月完成工作量 ＜ 3 分 栏 工作量的 100%；正常情况下按时保质完成以下工作：-做好供电分公司线损指标、电压、可靠性指标的统计分析工作，根据分析结果对完成技术指标提出合理建议。-做好供电分公司 110KV 及 35KV 变电站母线不平衡率的计算及 35KV 线路的分线线损统计。- 根据 SCADA 信息做好供电量的预测及线损指标的滚动修正。-做好供电分公司一年一次的负荷实测线损理论计算工作。-做好相关指标分解工作，落实到各相关生产部门，并对相关部门的执行情况做好统计分析。-做好供电分公司技术指标工作的分析、总结。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围 内 的 任 务 2次以上，或发生 1 次 且 延 误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围 内 的 任 务 1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务。工作效果有效性存 在 2 项 及 以上工作质量差错 或 发 生 1 项差错，造成严重损失存 在 1 项 工 作质量差错，没造成不良后果在正常运转的前提下，完成和达到各项工作要求，分析改进措施有效。工作态度工作拖拉，常常需督促；不服 从 工 作 安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从上级领导科学合理的工作安排，且对额外布置的工作，在完成本职工作的基础上，能积极主动地配合完成。 工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法正常开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作 2 次。及时与工作相关其他部门和有关班组人员进行工作沟通，上下道工序配合良好。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为法律规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门：安全技术部 岗位：技术指标专职 ...
