现代人力资源管理情境案例学习组织结构设计与岗位分析开篇案例岗位分析的策划方案以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排。2024 年 7 月至 2024 年 12 月，历时半年，大致可以分为三个阶段。1．第一阶段：岗位分析的前期准备阶段（2024 年 7 月 1 日至 2024 年 8 月 15 日）（1）工作目的：共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。（2）工作内容：进行岗位分析所需基础资料的收集、整理；向公司各部门主管宣导岗位分析的方式、目的和意义；设计、制作岗位分析初稿样表和问卷调查样表，并开展问卷调查，与各部门主管探讨讨论部门功能、部门架构和岗位编制。（3）工作方式：采纳问卷调查法、主管领导会议讨论法、小组讨论法收集和整理所需的基础资料。2．第二阶段：岗位分析的具体开展阶段（2024 年 8 月 16 日至 2024 年 9 月 30 日）（1）工作目的：主要是形成公司各部门和岗位分析的文字初稿。（2）工作内容：每个人收集自己所负责部门所有岗位的信息；与各岗位人员面谈，形成岗位分析的文字初稿。（3）工作方式：采纳工作日志法、领导面谈法、一对一面谈法、集体讨论法和文献分析法收集、整理、分析、提炼猎取的信息。3．第三阶段：成稿阶段（2024 年 10 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日）（1）工作目的：完成部门职能说明书和岗位说明书的撰稿和确认工作，并打印成册。（2）工作内容：设计部门职能说明书和岗位说明书的样板；明确样板中各项目的含义；编写标准的部门职能说明书和岗位说明书；到各部门工作现场进行跟踪观察和验证，对完成的部门职能说明书、岗位说明书进行校正；请各部门确认，并打印。（3）工作方式：采纳观察法、现场跟踪法、工作表演法及与各部门主管讨论法对编写的资料进行现场验证和纠偏。任务一 设计组织结构知识目标◆了解影响企业组织结构的主要因素和常见的组织结构类型◆熟悉企业组织结构设计的原则◆掌握企业组织结构设计的程序、方法和内容技能目标◆能根据组织的职能设计企业组织结构任务引入一整天的公司高层例会结束后，D 公司 S 总经理不禁陷入沉思。 例会由 S 总经理主持、几位副总经理参加。原本他就想商谈一下公司今后的进展方向问题，不过会上的意见争吵却出乎自己的预料。很明显，几位高层领导在对公司所面临的主要问题和下一步如何进展的认识上，存在着明显的分歧。6 年来，D 公司由初创时的几个人、1 500 万...
