NG公 司 港 务 部 薪 酬 体 系 优 化 讨论The optimization studyon salary system of harbor department in NG Company专业名称：工商管理申 请 人：导 师：论文答辩委员会主席：成员：论文原创性声明本人重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果。除文中已经注明引用的容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期： 年 月 日学位论文使用授权声明本人完全了解大学有关保留、使用学位论文的规定，即 ：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的容编入有关数据库进行检索，可以采纳复印、缩印或其他方法保存学位论文。 可以为建立了馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。论文期满后，适用本声明。学位论文作者签名： 导师签名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日NG 公司港务部薪酬体系优化讨论 专业：工商管理硕士 硕士生：倪利 指导老师：朱淑枝 副教授 摘 要随 着 世 界 经 济 格 局 的 改 变 ， 中 国 经 济 体 制 改 革 不 断 深 化 ，产 业 结 构 不 断 调 整 升 级 ， 企 业 对 人 才 的 争 夺 战 也 愈 演 愈 烈 。人 才 ， 作 为 企 业 制 胜 必 不 可 少 的 资 源 ， 只 有 确 保 充 分 发 挥 其效 能 才 能 根 本 保 证 企 业 持 续 进 展 ， 这 也 是 为 何 人 力 资 源 管 理越 来 越 受 到 宽 阔 企 业 的 关 注 的 重 要 原 因 。 薪 酬 ， 作 为 企 业 人力 资 源 管 理 最 为 核 心 的 部 分 ， 一 直 以 来 倍 受 企 业 和 员 工 关 注 。如 何 在 有 效 控 制 企 业 人 力 成 本 的 基 础 上 ， 通 过 薪 酬 的 合 理 配置 ， 提 高 和 激 发 宽 阔 员 工 的 工 作 积 极 性 、 主 动 性 和 制 造 性 ，成 为 每 个 企 业 日 益 关 注 的 焦 点 ， 也 是 值 得 管 理 者 仔 细 ...
