2024 年残保金政策解读快速了解残保金减免政策2024 年残保金政策解读 快速了解残保金减免政策 2024 年的残保金申报马上开始，按残保金政策规定，每个月按比例安置残疾人，则节约一个月的残保金。 残保金是什么 残疾人就业保障金（简称：残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应根据一定的比例安排残疾人就业。假如未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征收。 残保金计算方式 既然提到征缴方式的改变，就让我们谈谈残保金的计算方式。许多企业还是一头雾水，不太清楚到底怎么计算、需要雇佣多少人能够减免全部残保金、假如雇佣人数不够应该交多少？ 您先别急，看看下面的介绍。 Q：什么样的残疾人可以纳入计算 A：（1）依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）； （2）实际支付的工资不低于当地最低工资标准； （3）足额缴纳各项社会保险费。 Q：特别计算细则有哪些 A：（1）1 至 2 级残疾人或 1 至 3 级军残人员，根据安排 2 名残疾人计算（2 倍计算）； （2）3 至 4 级残疾人或 4 至 8 级军残人员，根据安排 1 名残疾人计算（1 倍计算）。 （3）可跨地区招用残疾人； （4）以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数； （5）存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。 Q：计算公式是什么？ A：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 具体计算公式如下： 残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 *用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 Q：有何优惠政策 A：1. 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3 倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过...
