2024 学校老师绩效考核实施方案学校老师绩效考核实施方案 想找关于学校老师绩效考核实施方案吗?以下是一篇关于学校老师绩效考核实施方案，供大家参考，希望可以帮助到大家。 为全面实施义务教化学校绩效工资安排制度，切实加强老师队伍建设，充分调动宽阔老师工作的主动性和创建性，健全义务教化学校激励长效机制，法律规范管理，提高教化教学质量，特制定本方案。 指导思想 1、以义务教化学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励宽阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教化事业持续健康快速进展。 考核范围 1、全体教职工。 考核领导小组和考核时间 1、每一学年或每学期以教化局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。 考核安排原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无论什么缘由，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资安排发放。 2、坚持“公正、公允、公开”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公允、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 绩效考核内容及量化计分方法 1、考核共计 100 分，其中师德 10 分，出勤 10 分、工作量 30 分、教化教学过程 20 分、教化教学业绩 30 分。 2、师德(10 分)。政治方向明确，教化思想端正，职业道德高尚。1、理论学习(2 分)① 主动认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。②无故缺席一次扣 0.2 分。③早退、迟到一次扣 0.1 分。④笔记不全者视状况扣 0.2分。 3、职业道德(8 分)依法执教，爱岗敬业，酷爱学生，严谨治学，团结协作，敬重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下状况者扣分或加分：①言行违反法律规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣 1 分。②有乱收费、乱订资料状况，每人次扣 1 分。③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 2 分。④学期内受党政纪处分和治安惩处者扣 5 分。⑤老师穿着仪表、举止不文明者发觉一次扣 0.1 分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内...
