2024 学会赞美别人演讲稿学会赞美别人演讲稿 通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在充溢活力，日益开放的今日，演讲稿运用的状况越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是我为大家收集的学会赞美别人演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。学会赞美别人演讲稿 1 赞美与奉承有本质的区分。赞美是真诚、热忱的，是出于真实的感觉，绝不掺杂任何不良的专心。同时，赞美是对别人优点和特长的充分确定，是为满意别人对于敬重和友爱的须要，给别人以精神上的激励和鼓舞。而奉承他人则是宁肯牺牲自己的尊严恭维人，是出于某种不行告人的企图，是趋炎附势，巴结讨好。正如卡耐基所说：“奉承是从牙缝中挤出来的，而赞美是发自心灵的。” 赞美奉承的区分 第一个区分：是否发自内心。真诚的赞美起源于内心深处的一种“美感”，一种冲动。它反映了一个人对另一个人的认可：外表美丽言谈合自己的口味，行动灵敏，品行高尚……即在两个人之中，其中一个人在另一个人身上发觉了符合自己志向和价值标准的宝贵之处。我们相识、了解这个人的时候，已经有一种无形的力气促使自己赞美他的一些优点。 其次个区分：真诚的赞美是实事求是、有理有据的赞，而奉承则是凭空捏造、无理无据的捧。聪慧人在赞美别人的时候，特别有针对性和分寸。他们知道哪些应当讴歌，哪些应当提示留意，哪些应当反对。在他们看来，真正的十全十美是不存在的，事物不存在完备，人更不存在十全十美。因而他们对一个人的评价，根本不会用“”这些字眼，也不会用“他没有缺点”这些措辞评价一个人。学会赞美别人演讲稿 2 1、聪慧人赞美别人，醇厚人奉承别人 每一个人都希望受到四周人的赞扬，希望自己的真正价值被认可无论是咿呀学语的孩子，还是白发苍苍的老翁。因为人任何时候都有一种被人确定、被人赞美的剧烈欲望。人们会对肉麻的奉承、巴结感到恶心，对对方发自内心的赞扬却很渴望。有位企业家说：“人都是活在掌声中的，当部属被上司确定、受到奖赏时，他就会更加卖力地工作。”卡耐基也曾说过：“当我们想变更别人时，为什么不用赞美来代替责备呢?纵然部属只有一点点进步，我们也应当赞美他。因为那才能激励别人不断改进自己。” 2、不要给赞美打折扣 赞扬他人的时候，不要提及会让赞许打折扣的旁枝末节，紧紧围绕赞许这一主旨，主要谈论对方的成果。 不要多此一举地指出，可能是某些外界因素让这一胜利轻而易举比如：“这的确是令人可喜可贺的成果，...
