2024年版高级技术总监职务聘请协议样本本合同目录一览1.合同主体及职务2.职责与权限3.合同期限4.薪酬待遇5.绩效考核6.保密协议7.知识产权归属8.解聘与辞职9.违约责任10.争议解决11.合同的生效、变更与终止12.合同的解除13.法律适用与争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2职务乙方担任甲方高级技术总监，负责甲方技术团队的管理、技术方向的规划以及关键技术问题的解决。2.1职责乙方应履行的高级技术总监职责包括但不限于：2.1.1负责公司技术发展战略的制定与实施，推动公司技术创新和产品升级；2.1.2领导技术团队，提升团队的技术能力，确保项目进度和质量；2.1.3负责技术难题的攻关，提高公司的技术竞争力；2.1.4参与公司重要项目的决策，提供技术支持；2.1.5负责技术人才的培养和引进，提升公司的人才实力。2.2权限2.2.1对技术团队的管理权，包括人员配置、工作分配、绩效考核等；2.2.2对技术项目的审批权，对公司技术项目的立项、预算、进度、验收等环节进行审核；2.2.3对技术资源的调度权，合理分配公司技术资源，提高资源利用率；2.2.4对技术成果的奖励权，对技术创新和成果转化给予奖励；2.2.5对技术人才的引进和培养权，有权提出人才引进和培养方案，并报公司审批。3.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。3.2试用期本合同生效后，乙方享有_______个月的试用期。试用期满，双方无异议，本合同自动续约_______个月。4.1薪酬待遇乙方担任高级技术总监期间的薪酬待遇如下：4.1.1基本工资：每月人民币_______元；4.1.2绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放年度绩效奖金，最高不超过人民币_______元；4.1.3股权激励：根据公司股权激励计划，乙方可获得公司_______%的股权激励；4.1.4福利待遇：按照公司的相关规定，乙方享受五险一金、年假、健康体检等福利待遇。5.1绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，考核周期为一年。考核结果作为乙方薪酬待遇、晋升、奖惩等方面的依据。6.1保密协议乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属乙方在合同期内所创造的技术成果和知识产权，除法律明确规定属于乙方个人外，均归甲方所有。8.解聘与辞职8.1甲方可根据公司规定和乙方的工作表现，解除与乙方的劳动合同。解除劳动合同的通知期为_______个月，自通知之日起计算。8.2乙方可提前_______个月向甲方提出书面辞职申请。乙方在通知期内应履行相关职责，并协助甲方完成交接工作。9.违约责任9.1乙方违反合同规定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按时支付薪酬待遇，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。12.合同的解除12.1除合同另有规定外，一方解除合同的，应提前_______个月书面通知对方。12.2解除合同的原因包括但不限于：12.2.1乙方严重违反合同约定或公司规章制度；12.2.2乙方因患病或伤残不能履行合同约定的职务；12.2.3甲方因经营不善，导致乙方职务无法履行；12.2.4法律、法规规定的其他情形。13.法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。14.其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同的修改和补充，应由双方共同签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《高级技术总监职责说明书》详细描述乙方作为高级技术总监的职责与权限，包括但不限于技术团队管理、技术方向规划、关键技术问题解决等内容。2.附件二：《薪酬待遇明细表》详细列出乙方的薪酬待...
