2024 公司年度培训总结公司年度培训总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，我想我们须要写一份总结了吧。你所见过的总结应当是什么样的以下是我细心整理的公司年度培训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 公司年度培训总结 1 回顾 20xx 年企管处培训工作，我们持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了 2 次大型培训活动，组织了 20 余次各处(室)6S 代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好基础，推动集团公司健康进展作出了主动贡献，公司培训年度总结。一年来做了以下培训工作总 一、企管处组织的培训 在 4 月 XX 日组织了绩效专管员与 6S 专管员培训，共计 200 人参加了此次培训。 在 6 月 27 日组织了自救互救培训，共计有 200 余人参加了此次培训。 每月进行 1-2 次的 6S 专管员、6S 代表培训共计 20 余次，共计培训 160 人次。 二、企管处职员参加的培训 在工作中 3 月 1 日 3 人参加了警示教化培训;4 月计 10 人参加了纪委警示培训;9 月 5 日 1 人参加了平安管理处的平安管理培训;9 月10 日 8 人参加经济师培训;10 月 10 日 4 人参加探讨生考前培训。 总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的进展不懈努力，做出应有贡献。 培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的学问在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的须要，而公司为员工供应培训也是为了企业持续进展，为企业供应源源不断的人力资源，培育更多的优秀员工，创建企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成果还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。 20xx 年 3 月至 12 月，全公司开展的且有详情记录的培训达 497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。 下面对各项培训详细状况进行总结及分析： 一、新员工培训，本年度工组织新员工培训 11 期，参训 855 人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业进展概况》、《OA 学问》、《职业认知》等。从 7 月起先...
