2024 公司员工薪酬管理制度公司员工薪酬管理制度 3 篇 在不断进步的社会中，我们都跟制度有着干脆或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？以下是我收集整理的公司员工薪酬管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司员工薪酬管理制度 1 一、目的 为法律规范公司员工薪酬管理，依据工作内容、工作实力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公允性，切实有效发挥安排的激励机制与约束作用，提高员工的主动性特制订本管理规定。 二、适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必需严格根据此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。 三、工资结构 1、一线员工工资 月工资=计件工资 加班工资 工龄工资 奖金 实习生工资暂定1500 元，超出部分计入技术工资。 2、技术工工资 月工资=基本工资 技术津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为 7 级，每提高一级加薪 200 元。 技术津贴标准详细如下表： 3、样品工资 月工资=基本工资 技术工资 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分 4 级，每提高一级加薪 300 元。 技术津贴标准详细标准如下： 4、班组长工资 月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 200 元 管理补贴详细标准如下： 5、主管工资 月工资=基本工资 管理几贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 300 元。 管理津贴详细标准服下： 6、部门经理工资 月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 500 元。 管理津贴详细标准如下： 7、总监工资 月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 800 元。 管理津贴详细标准如下： 四、工龄工资 1、新员工入职满一年后，至第一个月起先计发工龄，正式员工每人每年加薪 200 元。 2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。 3、中途离...
